Jl. Veteran Malang 65145 Indonesia
Perusahaan publik merupakan perusahaan yang sebagian sahamnya telah
dimiliki oleh masyarakat melalui bursa saham. Perusahaan ini memiliki kewajiban
untuk menyajikan laporan keuangan sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan
oleh lembaga yang berwenang di Indonesia, lembaga ini adalah BAPEPAM
(Badan Pengawas Pasar Modal). Penyampaian informasi melalui laporan keuangan ini perlu dilakukan untuk memenuhi kebutuhan pihak-pihak eksternal
maupun internal yang memiliki wewenang untuk memperoleh informasi yang
mereka butuhkan dari sumber langsung perusahaan. Salah satu informasi yang
terdapat dalam laporan keuangan adalah informasi mengenai laba perusahaan.
Media komunikasi yang biasa digunakan untuk menghubungkan
kepentingan pihak-pihak ini adalah laporan keuangan. Menurut Belkoui dalam
Rahmania (2007), laporan keuangan merupakan salah satu sumber utama
informasi keuangan yang penting bagi sejumlah pemakai dalam pengambilan
keputusan ekonomi. Laporan keuangan juga merupakan sarana untuk
mempertanggungjawabkan apa yang dilakukan oleh manajemen atas sumber daya
pemilik. Laporan keuangan yang lengkap biasanya meliputi neraca, laporan laba
rugi, laporan perubahan modal, laporan arus kas dan catatan atas laporan
keuangan (SAK No 1 Paragraph 7).
Laporan laba sebagai produk informasi yang dihasilkan perusahaan, tidak
terlepas dari proses penyusunannya. Adanya kecenderungan untuk
memperhatikan laba ini didasari oleh sikap manajemen yang cenderung
mendorong timbulnya earning management. Sehingga akhir-akhir ini laporan
keuangan telah menjadi isu sentral sebagai sumber manipulasi dari informasi yang
dapat merugikan bagi pihak-pihak yang berkepentingan.
Manajemen laba dapat terjadi pula karena manajer diberi keleluasaan
untuk memilih metode akuntansi yang akan digunakan dalam mencatat dan
mengungkapkan informasi keuangan privat yang dimilikinya. Laporan keuangan
yang disajikan oleh pihak manajemen dapat direkayasa untuk menghasilkan
tingkat laba yang diinginkan dalam mencapai tujuan tertentu yang dapat menyesatkan pemilik, pemegang saham atau calon investor yang menggunakan
laporan keuangan tersebut. Earning management dilakukan agar seolah-olah laba
memiliki kualitas laba yang baik dan stabil, dengan harapan laba yang dilaporkan
mendapat respon positif oleh pasar (Kusindratno dan Sumarta, 2005).
Deteksi atas kemungkinan dilakukanya manajemen laba dalam laporan
keuangan, diteliti melalui penggunaan estimasi total akrual. Total akrual terdiri
dari nondiscretionary accrual (normal akrual) dan discretionary accrual
(abnormal akrual). Menurut Satwika dan Damayanti (2005), normal akrual
merupakan pengakuan akrual yang wajar dan tunduk pada suatu standar atau
peraturan akuntansi yang berlaku umum. Sebaliknya, abnormal akrual merupakan
pengakuan akrual yang bebas, tidak diatur dan merupakan pilihan kebijakan
manajemen. Akrual yang digunakan untuk melakukan manajemen laba adalah
discretionary accrual (abnormal akrual).
Dalam teori keagenan (agency theory), hubungan agensi muncul ketika
satu orang atau lebih (principal) mempekerjakan orang lain (agent) untuk
memberikan suatu jasa dan kemudian mendelegasikan wewenang pengambilan
keputusan kepada agent tersebut (Jensen dan Meckling, 1976). Manajer sebagai
pengelola perusahaan lebih banyak mengetahui informasi internal dan prospek
perusahaan di masa yang akan datang dibandingkan pemilik (pemegang saham).
Oleh karena itu sebagai pengelola, manajer berkewajiban memberikan sinyal
mengenai kondisi perusahaan kepada pemilik. Akan tetapi informasi yang
disampaikan terkadang diterima tidak sesuai dengan kondisi perusahaan
sebenarnya (Ujiyanto dan Pramuka, 2007). Kondisi ini dikenal sebagai informasi
yang tidak simetris atau asimetri informasi (information asymmetric) Kusindratno dan Sumarta (2005) menyatakan bahwa manajemen laba
terjadi karena adanya pertentangan dari berbagai pihak yang berkepentingan
terhadap informasi laporan keuangan, yaitu pihak yang berkepentingan terhadap
informasi laporan keuangan yaitu pihak internal dan eksternal. Pertentangan yang
dapat terjadi antara pihak-pihak tersebut antara lain: (1) Manajemen berkeinginan
meningkatkan kesejahteraannya sedangkan pemegang saham berkeinginan
meningkatkan kekayaannya. (2) Manajemen berkeinginan memperoleh kredit
sebesar mungkin dengan bunga rendah sedangkan kreditor hanya ingin memberi
kredit sesuai dengan kemampuan perusahaan. (3) Manajemen berkeinginan
membayar pajak sekecil mungkin sedangkan pemerintah ingin memungut pajak
seminimal mungkin.
Konflik kepentingan yang terjadi diminimalkan dengan suatu mekanisme
yang mampu mensejajarkan kepentingan pihak eksternal dan pihak internal.
Agency theory memberikan gambaran bahwa masalah manajemen laba dapat
dieliminasi dengan pengawasan sendiri melalui good corporate governance.
Corporate governance merupakan mekanisme pengendalian untuk mengatur dan
mengelolah bisnis dengan maksud untuk meningkatkan kemakmuran dan
akuntabilitas perusahaan yang tujuan akhirnya untuk mewujudkan shareholder
value. lsu corporate governance muncul karena terjadi pemisahan antara
kepemilikan dan pengelolaan perusahaan (Barle dan Means dalam Gunarsih,
2003).
Corporate governanace diperlukan untuk mengendalikan perilaku
pengelola perusahaan agar bertindak tidak hanya menguntungkan dirinya sendiri,
tetapi juga menguntungkan pemilik perusahaan, atau dengan kata lain untuk menyamakan kepentingan antara pemilik perusahaan dengan mengelola
perusahaan. Sedangkan, menurut Veronica dan Bactiar (2006) beberapa
mekanisme corporate governance antara lain diwujudkan dewan direksi, komite
audit, kualitas audit, dan kepemilikan institusional.
Pemegang saham sebagai pihak prinsipal mengadakan kontrak untuk
memaksimalkan kesejahteraan dirinya dengan profitabilitas yang selalu
meningkat. Masalah keagenan muncul karena adanya oportunistik dari agen yaitu
perilaku manajemen untuk memaksimumkan kesejahteraan sendiri yang
berlawanan dengan kepentingan prinsipal. Manajer memiliki dorongan untuk
memilih dan menerapkan metoda akuntansi yang dapat memperlihatkan reaksi
pasarnya yang baik untuk tujuan mendapatkan bonus prinsipal.
Jensen dan Meckling (1976) menyatakan bahwa hubungan teori keagenan
adalah sebuah kontrak antara manajer (agent) dengan investor (principal). Konflik
kepentingan antara pemilik dan agen terjadi kemungkinan agen tidak selalu
berbuat sesuai dengan kepentingan principal, sehingga memicu biaya keagenan
(agency cost). Pemisahan kepemilikan dan pengendalian menyebabkan
manajemen (agent) bertindak sesuai dengan kepentingan principal (pemilik).
Jensen dan Meckling (1976) mengidentifikasi biaya keagenan menjadi tiga
kelompok, yaitu: (a) the monitoring expenditure by principal adalah biaya
pengawasan yang harus dikeluarkan olek pemilik, (b) the bonding cost adalah
biaya yang harus dikeluarkan akibat pemonitoran yang harus dikeluarkan principal (pemilik) kepada agen, (c) the residual cost adalah pengorbanan akibat
berkurangnya kemakmuran principal (pemilik) karena perbedaan keputusan
antara principal (pemilik) dan agent.
Pemilik perusahaan publik mengalami kesulitan dalam mengendalikan
perusahaan secara langsung karena: (a) ukuran perusahaan yang semakin besar
sehingga sulit untuk mengelolanya sendiri, (b) memerlukan keahlian khusus yang
kompleks dalam mengelola organisasi yang besar dimana umumnya pemilik
memiliki keterbatasan dalam hal ini, (c) kepemilikan perusahaan ditentukan oleh
jumlah saham yang dimiliki yang berarti pemilik bisa lebih dari satu orang atau
organisasi sehingga tidak memungkinkan apabila seluruh pemilik menjalankan
operasi perusahaan.
Setiawati dan Na’im (2000) mendefinisikan manajemen laba adalah
campur tangan manajemen dalam proses pelaporan keuangan eksternal dengan
tujuan untuk menguntungkan dirinya sendiri. Manajemen laba merupakan satu
faktor yang dapat mengurangi kredibilitas laporan keuangan. Manajemen laba
menambah bias dalam laporan keuangan dan dapat menggangu pemakaian
laporan keuangan yang mempercayai angka laba hasil rekayasa tersebut sebagai
angka laba tanpa rekayasa.
Menurut Wedari (2004) Manajemen laba adalah manipulasi laba yang
dilakukan pihak manajemen untuk mencapai tujuan tertentu. Manipulasi
dilakukan agar laba nampak sebagaimana yang diharapkan. Manipulasi juga dilakukan agar investor tetap tertarik dengan perusahaan tersebut. Menurut Scott
(2003:354) mendefinisikan earning management sebagai berikut:
“Given that managers can choose accounting policies so as to maximize
their own utility and/on market value of the firm.”
Dechow dan Skinner dalam Kusuma (2006), menyebutkan dua definisi
yang sudah dapat diterima secara luas, yaitu: (1) Manajemen laba adalah suatu
intervensi yang disengaja dilakukan dengan maksud tertentu terhadap proses
pelaporan keuangan eksternal untuk memeperoleh beberapa keuntungan pribadi.
(2) Manajemen laba terjadi ketika para manajer menggunkan judgement dalam
pelaporan keuangan dan penyusunan transaksi untuk merubah laporan keuangan
yang menyesatkan terhadap pemegang saham atas dasar kinerja ekonomi
organisasi atau untuk mempengaruhi hasil sesuai dengan komtrak yang tergantung
pada angka-angka akuntansi yang dilaporkan.
Sugiri dalam Widyaningdyah (2001) membagi definisi earning
management menjadi dua, yaitu: (a) Definisi sempit, Earning management dalam
hal ini hanya berkaitan dengan pemilihan metode akuntansi. Earning management
dalam artian sempit ini didefinisikan sebagai perilaku manajer untuk “bermain”
dengan komponen discretionary accruals dalam menentukan besarnya earning.
(b) Definisi Luas, Earning management merupakan tindakan manajer untuk
meningkatkan (mengurangi) laba yang dilaporkan saat ini atas suatu unit dimana
manajer bertanggungjawab, tanpa mengakibatkan peningkatan (penurunan)
profitabilitas ekonomi jangka panjang unit tersebut.
Menurut Surifah dalam Widyaningdyah (2001) earning management dapat
mengurangi kredibilitas laporan keuangan apabila digunakan untuk pengambilan
keputusan, karena earning management merupakan suatu bentuk manipulasi atas
laporan keuangan yang menjadi sarana komunikasi manajer dan pihak eksternal
perusahaan. Mengacu pada pendapat di atas maka earning management dinyatakan dalam perspektif opurtunitis. Sedangkan menurut Beneish (2001)
membagi earning management menjadi: (1) Mengelola penghasilan adalah
"proses mengambil langkah-langkah yang disengaja dalam batasan prinsip
akuntansi yang berlaku umum untuk menghasilkan tingkat laba yang dilaporkan
diinginkan. (2) Mengelola laba adalah tujuan intervensi dalam proses pelaporan
keuangan eksternal, dengan maksud untuk memperoleh beberapa keuntungan
pribadi. (3) Manajemen laba terjadi ketika manajer menggunakan penilaian dalam
pelaporan keuangan dan struktur transaksi untuk mengubah laporan keuangan
yang baik untuk menyesatkan beberapa stakeholder tentang kinerja ekonomi yang
yang mendasai perusahaan atau untuk mempengaruhi hasil kontrak yang
tergantung pada angka akuntansi yang dilaporkan.
Menurut Healy dan Wahlen (1998)
”Earning management occurs when managers use judgment in financial
reporting and in structuring transactions to alter financial reports to
either mislead some stakeholders about the underlying economic
performance of the company, or to influence contractual outcomes that
depend on reported accounting numbers.”
Assih dan Gudono (2000) mendefinisikan manajemen laba sebagai suatu
proses yang dilakukan dengan sengaja dalam batasan general accepted
accounting principles untuk mengarah pada suatu tingkat yang diinginkan atas
laba yang dilaporkan. Sedangkan menurut Djakman (2003) manajemen laba dapat
dilakukan melalui kebijakan akrual. Untuk memahami apa yang dimaksud
dengan kebijakan akrual, berikut ini kutipan definisi kebijakan akrual dari
Financial Accounting Standard Board (FASB, 1978):
“Accrual accounting attempts to record the financial effects on an entity of
transactions and other events and circumstances the have cash
consequences for the entity in the periods in which those transactions, events, and circumstances occur rather than only in the periods in which
cash is received or paid by the entity “.
Faktor-Faktor Pemicu Manajemen Laba
Setiawati dan Na’im (2000) faktor-faktor pemicu manajemen laba dalam
kaitannya dengan pihak-pihak yang berkepentingan tersebut adalah pemakai
informasi akuntansi antara lain: (a) Dalam kontrak antara manajer dan pemilik
(melalui kompensasi). (b) Sebagai sumber investor bagi investor di pasar modal.
(c) Dalam kontrak hutang (d) Dalam penetapan pajak oleh pemerintah, penentuan
proteksi terhadap produk, penentuan denda dalam suatu kasus. (e) Oleh pesaing
seperti untuk penentuan keputusan ambil alih ataupun untuk penetapan strategi
persaingan. (f) Oleh karyawan untuk meminta kenaiakn upah
Beneish dalam Kusuma (2006) menyatakan ada dua motivasi utama para
menajer melakukan manajemen laba, yaitu opportunities dan informasi
(signaling) kepada investor. Tujuan opportunities mungkin dapat merugikan
pemakai laporan keuangan karena informasi yang disampaikan manajemen
menjadi tidak akurat dan juga tidak menggambarkan nilai fundamental
perusahaan. Tujuan informatif (signaling) kemingkinan besar membawa dampak
yang baik bagi pemakai laporan keuangan. Manajer berusaha menginformasikan
kesempatan yang dapat diraih oleh perusahaan dimasa yang akan datang. Oleh
karena itu, manajer dapat mengestimasi secara baik laba masa datang dan
diinformasikan kepada investor atau para pemakai lapoaran keuangan lainya.
Menurut Halim et al., (2005) perilaku manajemen laba dapat dijelaskan
melalui Positive Accounting Theory (PAT) dan Agency Theory. Tiga hipotesis
PAT yang dijadikan dasar pemahaman tindakan manajemen laba yang dirumuskan oleh Watts dan Zimmerman dalam Scott (2003:287) adalah sebagai
berikut: (1) The Bonus Plan Hypothesis, Pada perusahaan yang memiliki rencana
pemberian bonus, manajer perusahaan akan lebih memilih metode akuntansi yang
dapat menaikkan laba saat ini. Hal ini dikarenakan manajer lebih menyukai
pemberian upah yang lebih tinggi untuk masa kini. (2) The Debt Convenant
Hypothesis. (3) Pada perusahaan yang mempunyai rasio debt to equity tinggi,
manajer perusahaan cenderung menggunakan metode akuntansi yang dapat
meningkatkan pendapatan atau laba. Hal ini disebabkan karena perusahaan
dengan rasio debt to equity yang tinggi akan mengalami kesulitan dalam
memperoleh dana tambahan dari pihak kreditor bahkan perusahaan terancam
melanggar perjanjian hutang. (4) The Political Cost Hypothesis. Pada perusahaan
besar yang memiliki biaya politik tinggi, manajer perusahaan akan lebih memilih
metode akuntansi yang menangguhkan laba yang dilaporkan dari periode
sekarang ke periode masa mendatang sehingga dapat memperkecil laba yang
dilaporkan. Biaya politik muncul dikarenakan profitabilitas perusahaan yang
tinggi dapat menarik perhatian media dan konsumen.
Menurut Scott dalam Wedari (2004), motivasi perusahaan dalam hal ini
manajer melakukan manajemen laba adalah, (a) Bonus scheme (rencana bonus)
merupakan motivasi manajer yang bekerja di perusahaan dengan rencana bonus
akan berusaha mengatur laba yang dilaporkan agar dapat memaksimalkan bonus
yang akan diterimanya. (b) Debt covenant (kontrak hutang jangka panjang) yaitu
motivasi yang sejalan dengan hipotesis debt covenant dalam teori akuntansi
positif yaitu semakin dekat suatu perusahaan ke pelanggaran perjanjian hutang
maka manajer akan cenderung memilih metode akuntansi yang dapat “memindahkan” laba periode mendatang ke periode berjalan sehingga dapat
mengurangi kemungkinan perusahaan mengalami pelanggaran kontrak. (c)
Political motivation (motivasi politik) yaitu motivasi dari perusahaan-perusahaan
besar dan industri strategis yang cenderung menurunkan laba untuk mengurangi
visibilitasnya, khususnya selama periode kemakmuran tinggi. Tindakan ini
dilakukan untuk memperoleh kemudahan dan fasilitas dari pemerintah misalnya
subsidi. (d) Taxation motivation (motivasi perpajakan), perpajakan merupakan
salah satu alasan utama mengapa perusahaan mengurangi laba yang dilaporkan.
Dengan mengurangi laba yang dilaporkan maka perusahaan dapat meminimalkan
besar pajak yang harus dibayarkan kepada pemerintah. (e) Pergantian CEO, CEO
yang akan habis masa penugasannya atau pensiun akan melakukan strategi
memaksimalkan laba untuk meningkatkan bonusnya. Demikian pula dengan CEO
yang kinerjanya kurang baik, ia akan cenderung memaksimalkan laba untuk
mencegah atau membatalkan pemecatannya. (f) Initial Public Offering
(penawaran saham perdana), pada saat perusahaan go public, informasi keuangan
yang ada dalam prospektus merupakan sumber informasi yang penting. Informasi
ini dapat dipakai sebagai sinyal kepada calon investor tentang nilai perusahaan.
Untuk mempengaruhi keputusan calon investor maka manajer berusaha
menaikkan laba yang dilaporkan.
Bentuk-Bentuk dan Teknik Manajemen Laba
Scott dalam Kusindratno dan Sumarta (2005) mengemukakan bentukbentuk
manajemen laba yang dilakukan oleh manajer antara lain : (1) Taking a
bath, dilakukan ketika keadaan buruk yang tidak menguntungkan tidak bisa dihindari pada periode berjalan, dengan cara mengakui biaya-biaya pada periodeperiode
yang akan datang dan kerugian periode berjalan. (2) Income minimization,
dilakukan saat perusahaan memperoleh profitabilitas yang tinggi dengan tujuan
agar tidak mendapat perhatian secara politis. Kebijakan yang diambil bisa berupa
pembebanan pengeluaran iklan, riset dan pengembangan yang cepat dan
sebagainya. Cara ini mirip dengan taking a bath namun kurang ekstrim. (3)
Income maximization, yaitu memaksimalkan laba agar memperoleh bonus yang
lebih besar. Demikian pula dengan perusahaan yang mendekati suatu pelanggaran
kontrak hutang jangka panjang, manajer perusahaan tersebut akan cenderung
untuk memaksimalkan laba. (4) Income smoothing, merupakan bentuk manajemen
laba yang paling sering dilakukan dan paling populer. Lewat income smoothing,
manajer menaikkan atau menurunkan laba untuk mengurangi fluktuasi laba yang
dilaporkan sehingga perusahaan terlihat stabil dan tidak beresiko tinggi.
Menurut Worthy dalam Irfan (2002) fleksibilitas dalam menghitung
jumlah angka laba berasal dari: (1). Metode akuntansi yang memberikan peluang
bagi manajemen untuk untuk mencatat suatu fakta tertentu dengan cara yang
berbeda, (2). Metode akuntansi memberikan peluang bagi manajemen untuk
melihat subjektivitas dalam melakuan estimasi. Sedangkan teknik-teknik
manajemen laba dapat dikelompokkan menjadi tiga kelompok yaitu: (a)
Memanfaatkan peluang untuk membuat ekstimasi akuntansi. Cara manajemen
untuk mempengaruhi laba melalui judgement terhadap estimasi akuntansi antara
lain: estimasi tingkat piutang tak tertagih, estimasi kurun waktu depresiasi aktiva
tetap atau amortisasi aktiva tak berwujud. (b) Perubahan metode akuntansi, yaitu
dengan mengubah metode akuntansi yang berbeda dengan metode sebelumnya sehingga dapat menaikkan atau menurunkan angka laba. Misalnya dengan
mengubah metode depresiasi, mengubah metode penilaian persediaan. (c)
Menggeser periode biaya atau pendapatan, sering disebut dengan manipulasi
operasional, misalnya mempercepat atau menunda pengeluaran untuk penelitian
atau pengembangan promosi sampai periode akuntansi berikutnya.
Corporate Governance
Corporate governance merupakan konsep yang diajukan demi
peningkatan kinerja perusahaan melalui supervisi atau monitoring kinerja
manajemen dan menjamin akuntabilitas manajemen terhadap stakeholder dengan
mendasarkan pada kerangka peraturan. Konsep corporate governance diajukan
demi tercapainya pengelolaan perusahaan yang lebih transparan bagi semua
pengguna laporan keuangan.
Menurut bank dunia dalam Nuryanah (2004), corporate governance
adalah standar aturan dan standar organisasi di bidang ekonomi yang mengatur
perilaku pemilik perusahaan, direktur dan manajer serta pertanggungjawabannya
terhadap investor (pemegang saham dan kreditur).
Pranoto dalam Nuryanah (2004) menyatakan definisi corporate
governance menurut OECD (Organisation for Economic Co-operation and
Development) yaitu cara-cara manajemen perusahaan (yaitu para direktur)
bertanggung jawab kepada pemiliknya (yakni pemegang saham). Para pengambil
keputusan atas nama perusahaan adalah dapat dipertanggungjawabkan, menurut
tingkatan yang berbeda pada pihak lain yang dipengaruhi oleh keputusan tersebut, termasuk perusahaan itu sendiri, para pemegang saham, kreditur dan para publik
penanam modal.
Menurut Surat Edaran Menteri Negara Pasar Modal dan Pengawas BUMN
No. S.106/M.PM P.BUMN/2000 dalam Nuryanah (2004) good corporate
governance adalah segala hal yang berkaitan dengan pengambilan keputusan yang
efektif yang bersumber dari budaya perusahaan, etika, nilai, sistem, proses bisnis,
kebijakan dan struktur organisasi perusahaan yang bertujuan untuk mendorong
dan mendukung adanya pengembangan perusahaan, pengelolaan sumber daya dan
risiko secara lebih efisien dan efektif, serta pertanggungjawaban perusahaan
kepada pemegang saham dan stakeholder lainnya.
Darmawati (2003), mendefinisikan Corporate Governance sebagai
hubungan di antara berbagai pihak yang berperan serta dalam menentukan arah
dan kinerja perusahaan. Pemeran serta utama adalah pemegang saham, pengurus
(yang dipimpin oleh direktur utama/CEO), dan Pengawas.
Finance Committee on Corporate Governance Malaysia dalam
Herwidayatmo (2000), mendefinisikan Corporate Governance sebagai proses dan
struktur yang digunakan untuk mengarahkan dan mengelola bisnis dan kegiatan
perusahaan ke arah peningkatan pertumbuhan bisnis dan akuntabilitas
perusahaan. Adapun tujuan akhirnya adalah meningkatkan kemakmuran
pemegang saham dalam jangka panjang dengan tetap memperhatikan kepentingan
stakeholders yang lain.
Menurut Khomsiyah ( 2003) Corporate Governance merupakan suatu cara
untuk menjamin bahwa manajemen bertindak yang terbaik untuk kepentingan
stakeholders. Pelaksanaan good corporate governance menuntut adanya perlindungan yang kuat terhadap hak-hak pemegang saham, terutama pemegang
saham minoritas. Prinsip-prinsip atau pedoman pelaksanaan Corporate
Governance menunjukkan adanya perlindungan tersebut, tidak hanya kepada
pemegang saham, tetapi meliputi seluruh pihak yang terlibat dalam perusahaan
termasuk masyarakat.
Menurut Wardhani (2006) Corporate Governance (CG) merupakan tata
kelola perusahaan yang menjelaskan hubungan antara berbagai partisipan dalam
perusahaan yang menentukan arah dan kinerja perusahaan. Isu mengenai CG ini
mulai mengemuka, khususnya di Indonesia, setelah Indonesia mengalami masa
krisis yang berkepanjangan sejak tahun 1998. Banyak pihak yang mengatakan
lamanya proses perbaikan di Indonesia disebabkan oleh sangat lemahnya CG yang
diterapkan dalam perusahaan di Indonesia.
Menurut Griffin dalam Susiana dan Herawati (2007) pengertian corporate
governance adalah :
“The roles of shareholders, directors and other managers in corporate
decision making”.
Tujuan Corporate Governance
Tujuan utama corporate governance seperti yang dinyatakan dalam OECD
adalah: (1) Untuk mengurangi kesenjangan (gap) antara pihak-pihak yang
memiliki kepentingan dalam suatu perusahaan (pemegang saham mayoritas dan
pemegang saham lannya). (2) Meningkatkan kepercayaan bagi para investor
dalam melakukan investasi. (3) Mengurangi biaya modal (cost of capital). (4)
Meyakinkan kepada semua pihak atas komitmen legal dalam pengelolaan
perusahaan. (4) Menciptakan nilai bagi perusahaan termasuk hubungan antara para stakeholders (kreditur, investor, karyawan perusahaan, bondholders,
pemerintah dan shareholders).
Mekanisme corporate governance
Menurut Walsh dan Seward dalam Gunarsih (2003) terdapat dua jenis
mekanisme untuk membantu menyamakan perbedaan kepentingan antara manajer
dan pemegang saham (shareholder) yaitu mekanisme pengendalian perusahaan
perusahaan internal dan mekanisme pengendalian berdasarkan pasar. Mekanisme
pengendalian internal didesain untuk menyamakan kepentingan antara manajer
dan pemegang saham.
Menurut Riyanto (2005) secara umum corporate governance menyangkut
sarana, mekanisme yang berperan sebagai cek atau self-serving behaviour
manajer. Pengelolan perusahaan yang terbuka (transparent) dan accountable bisa
mencegah terjadinya bisa mencegah terjadinya self-serving behaviour. Good
corporate governance dengan demikian bisa diartikan sebagi interaksi antar
struktur dan mekanisme yang menjamin adanya control dan accountability,
namun tetap mendorong efisiensi dan kinerja perusahaan. Faktor utama yang
mendorong terciptanya effective corporate governance adalah internal auditors,
board of director, senior management, dan external auditors.
Masalah corporate governance juga menjadi perhatian Indonesia. FCGI
(2001) menuliskan prnsip-prinsip Internasional mengenai corporate governance,
antara lain mencakup: Pertama, Perlindungan terhadap hak-hak pemegang saham
(the rights of shareholders). Hak-hak para pemegang saham, yang harus diberi
informasi dengan benar, dan tepat pada waktunya mengenai perusahaan, dapat ikut berperan serta dalam pengambilan keputusan mengenai perubahan-perubahan
yang mendasar atas perusahaan, dan turut memperoleh bagian dari keuntungan
perusahaan. Kedua, Perlakuan yang sama terhadap seluruh pemegang saham (the
Equitable Treatment of Stakeholders. Perlakuan yang sama terhadap pemegang
saham, terutama terhadap para pemegang saham minoritas dan para pemegang
saham asing, dengan kerterbukaan informasi yang penting serta melarang
pembagian untuk pihak sendiri dan perdagangan saham lain. Ketiga, Peranan
stakeholder yang terkait dengan perusahaan (the Roles of Stakeholder). Peranan
pemegang saham harus diakui sebagaimana ditetapkan oleh hukum dan kerjasama
yang aktif antar perusahaan serta pemegang kepentingan dalam menciptakan
kekayaan, lapangan kerja dan perusahaan yang sehat dari aspek keuangan.
Keempat, Keterbukaan dan transparansi (Disclosure and Transparency)
Pengungkapan yang akurat dan tepat waktu serta transparansi mengenai semua hal
yang penting bagi kinerja perusahaan, kepemilikan, serta para pemegang
kepentingan. Kelima, Akuntabilitas Dewan Komisaris (The Responsibility of The
Board). Tanggung jawab pengurus dalam manajemen, pegawasan manajemen
serta pertanggungjawaban kepada perusahaan pemegang saham.
KESIMPULAN
Laporan laba sebagai produk informasi yang dihasilkan perusahaan, tidak
terlepas dari proses penyusunannya. Adanya kecenderungan untuk
memperhatikan laba ini didasari oleh sikap manajemen yang cenderung
mendorong timbulnya earning management. Sehingga akhir-akhir ini laporan
keuangan telah menjadi isu sentral sebagai sumber manipulasi dari informasi yang dapat merugikan bagi pihak-pihak yang berkepentingan. Manajemen laba dapat
terjadi pula karena manajer diberi keleluasaan untuk memilih metode akuntansi
yang akan digunakan dalam mencatat dan mengungkapkan informasi keuangan
privat yang dimilikinya.
Laporan keuangan yang disajikan oleh pihak manajemen dapat direkayasa
untuk menghasilkan tingkat laba yang diinginkan dalam mencapai tujuan tertentu
yang dapat menyesatkan pemilik, pemegang saham atau calon investor yang
menggunakan laporan keuangan tersebut. Earning management dilakukan agar
seolah-olah laba memiliki kualitas laba yang baik dan stabil, dengan harapan laba
yang dilaporkan mendapat respon positif oleh pasar (Kusindratno dan Sumarta,
2005). Deteksi atas kemungkinan dilakukanya manajemen laba dalam laporan
keuangan, diteliti melalui penggunaan estimasi total akrual. Total akrual terdiri
dari nondiscretionary accrual (normal akrual) dan discretionary accrual
(abnormal akrual).
Konflik kepentingan yang terjadi diminimalkan dengan suatu mekanisme
yang mampu mensejajarkan kepentingan pihak eksternal dan pihak internal.
Agency theory memberikan gambaran bahwa masalah manajemen laba dapat
dieliminasi dengan pengawasan sendiri melalui good corporate governance.
Corporate governance merupakan mekanisme pengendalian untuk mengatur dan
mengelolah bisnis dengan maksud untuk meningkatkan kemakmuran dan
akuntabilitas perusahaan yang tujuan akhirnya untuk mewujudkan shareholder
value. Corporate governanace diperlukan untuk mengendalikan perilaku
pengelola perusahaan agar bertindak tidak hanya menguntungkan dirinya sendiri,
tetapi juga menguntungkan pemilik perusahaan, atau dengan kata lain untuk menyamakan kepentingan antara pemilik perusahaan dengan mengelola
perusahaan.
DAFTAR PUSTAKA
Assih, P. & Gudono, M. (2000). Hubungan Tindakan Perataan Laba dengan
Reaksi Pasar atas Pengumuman Informasi Laba Perusahaan yang Terdaftar
di Bursa Efek Jakarta, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol.3, No1,
Januari, Hal. 35-53.
Beneish, M. D. (2001), Earning management a perspektif, Working Paper,
Indiana University, Vol.2, April.
Dahlan, Ahmad. (2003). Disclosure dan Corporate Governance: Suatu Tinjauan
Teoritis. Tema, Vol.IV.
Darmawati, D. (2003), Corporate Governance dan Manajemen Laba: Suatu Studi
Empiris, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 5, No. 1, April, Hal. 47-68.
Djakman, C. D. (2003), Manajemen Laba dan Pengaruh Kebijakan Multipapan
Bursa Efek Jakarta, Simposium Nasional Akuntansi VI, Oktober, Hal. 141-
162.
FASB (Financial Accounting Standards Board). (1978). Statement of Financial
Accounting Standard No. 1, FASB; USA.
Forum for Corporate Governance in Indonesia, (2001), Peranan Dewan
Komisaris dan Komite Audit dalam Pelaksanaan Corporate Governance
(Tata Kelola Perusahaan), Jilid II, Edisi Kedua, FCGI, Jakarta.
Gunarsih, Tri. (2003), Struktur Kepemilikan Sebagai Salah Satu Alat Mekanisme
Corporate Governance. Kompak 8, hlm. 155-172.
Halim, J., Meiden, C. & Tobing, R. L., (2005). Pengaruh Manajemen Laba Pada
Tingkat Pengungkapan Laporan Keuangan pada Perusahaan Manufaktur
yang Termasuk dalam Indeks LQ-45, Simposium Nasional Akuntansi
VIII, September, Hal. 117-135.
Healy, P.M., & J.M. Wahlen. (1999). A Review of the Earnings Management
Literature and Its Implications for Standard Setting, Accounting Horizon,
13: 365-383.
Herwidayatmo, (2000), Implementasi Good Corporate Governance untuk
Perusahaan Publik Indonesia, Manajemen Usahawan Indonesia, No.10,
Thn. XXIX, Oktober.
Irfan, (2002), Pelaporan keuangan dan Asimetri Informasi dalam Hubungan
Agensi, Lintasan Ekonomi.
Jensen C, & Meckling, (1976), Value Maximation, Stakeholder Theory and the
Corporate Objective Function, Working Paper No. 01-09, Harvard
Business School.
Khomsiyah, (2003), Hubungan Corporate Governance dan pengungkapan
informasi: pengujian secara simultan, Simposium Nasional Akuntansi VI,
Oktober, hal 200-219.
Kusindratno, R. & Sumarta, N. H. (2005), Studi Mengenai Indikasi Manajemen
Laba dalam Laporan Keuangan Perusahaan Publik di Bursa Efek Jakarta,
Jurnal Ekonomi Unmer, Vol. 9, No. 1, Januari, Hal. 206-221.
Kusuma, H. (2006), Dampak Manajemen Laba terhadap Relevansi Informasi
Akuntansi: Bukti Empiris dari Indonesia, Jurnal Akuntansi dan Keuangan.
Mahmudi. (2001), Manajemen Laba (Earnings Management): Sebuah Tinjauan
Etika Akuntansi, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol. 3, No.2, Agustus, Hal.
395-402.
Maksum, A. (2005), Tinjauan atas Good Corporate Governance di Indonesia,
http://www.usu.ac.id.
Midiastuty, P.P. & Machfoeds, M., (2003), Analisis Hubungan Mekanisme
Corporate Governance dan Indikasi Manajemen Laba, Simposium
Nasional Akuntansi VI, Oktober, Hal. 176-186.
Nuryanah, S. (2004), Analisis Ketaatan Emiten terhadap Aturan Board
Governance: Studi Kasus Tahun 2002, Simposium Nasional Akuntansi VII,
Desember, Hal. 246-255.
OECD, (2004), OECD Principles of Corporate Governance.
Rahmania, M. D., (2007), Analisis Perataan Laba (Income Smoothing): Faktorfaktor
yang Mempengaruhi dan Kaitanya dengan Kinerja Saham
Perusahaan Publik di Indonesia, Skripsi, Tidak Dipublikasikan, FE
Universitas Brawijaya, Malang.
Riyanto, L.S, Bambang. (2005). Corporate Governance : Isu Penelitian, jurnal
Kompak, Juli-Desember 2005, hal 163-17.
Satwika, A. & Damayanti, T. W., (2005). Deteksi Manajemen Laba Melalui
Beban Pajak Tangguhan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. XI, No. 1,
Maret, Hal. 119-134.
Scott, W.R. (2003). Financial Accounting Theory, Fifth Edition, Prentice Hall,
Toronto.
Setiawati, L. & Na’im, A., (2000), Manajemen Laba, Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Indonesia, Vol.15, No. 4, Hal. 424-441.
Susiana. & Herawaty, A. (2007), Analisis Pengaruh Independensi, Mekanisme
Corporate Governance dan Kualitas Audit terhadap Integritas Laporan
Keuangan, Simposium Nasional Akuntansi X, Juli, Hal. 1-31.
Ujiyantho, M. A. & Pramuka B. A. (2007), Mekanisme Corporate Governance,
Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan, Simposium Nasional Akuntansi X,
Juli, Hal. 1-17.
Veronica, Silviana & Bachtiar, Yanivi, S. (2003). Hubungan antara Manajemen
Laba dengan Tingkat Pengungkapan Laporan Kuangan. Simposisum
Nasional Akuntansi VI, Surabaya.
Wardhani, Ratna (2006), Mekanisme Corporate Governance dalam perusahaan
yang mengalami permasalahan keuangan, Simposium Nasional Akuntansi
9, Padang.
Watts, R., & J. Zimmerman, (1986), Positive Accounting Theory, Prentice-Hall,
Englewood Cliffs, N.J.
Wedari, L. K., (2004), Analisis Pengaruh Proporsi Dewan Komisaris dan
Keberadaan Komite Audit terhadap Aktivitas Manajemen Laba,
Simposium Nasional Akuntansi VII, Desember, Hal. 963-974.
Widyaningdyah, A. U., (2001), Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh
Terhadap Earnings Management pada Perusahaan Go Public di Indonesia,
Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol. 3, No. 2, November, Hal. 89-101.
